联邦承包商在很大程度上未能达到政府为军事人员设定的招聘目标，一项新分析发现。

拜登政府一直在推动获得联邦合同的公司招聘更多退伍军人，作为更广泛的劳动力发展工作的一部分，设定了雄心勃勃的目标。然而，大多数承包商未能达到这些基准。

根据分析，相当一部分联邦承包商未达到劳工部设定的退伍军人招聘目标。这种差距跨越多个行业和公司规模，表明在实现政策目标方面存在广泛挑战。

政府已将联邦合同资格与遵守这些招聘要求挂钩，给公司施加了改善军事退伍军人招聘的压力。尽管有这些激励措施，进展仍然有限。

官员们现在正在考虑采取额外措施，以加强对联邦承包商退伍军人招聘计划的执法和支持。