يفشل المقاولون الفيدراليون إلى حد كبير في تحقيق أهداف التوظيف التي حددتها الحكومة للأفراد العسكريين، حسبما وجد تحليل جديد.

دفعت إدارة بايدن الشركات التي تتلقى عقوداً فيدرالية لتوظيف المزيد من المحاربين القدامى، مستهدفة أهدافاً طموحة كجزء من جهود أوسع لتطوير القوى العاملة. ومع ذلك، فإن معظم المقاولين يقصرون عن هذه المعايير.

وفقاً للتحليل، لم تصل نسبة كبيرة من المقاولين الفيدراليين إلى أهداف توظيف المحاربين القدامى التي حددتها وزارة العمل. ويمتد هذا العجز عبر صناعات متعددة وأحجام شركات مختلفة، مما يشير إلى تحديات واسعة النطاق في تحقيق أهداف السياسة.

ربطت الحكومة أهلية العقود الفيدرالية بالامتثال لمتطلبات التوظيف هذه، مما خلق ضغوطاً على الشركات لتحسين توظيف المحاربين القدامى العسكريين. وعلى الرغم من هذه الحوافز، لا يزال التقدم محدوداً.

يدرس المسؤولون الآن إجراءات إضافية لتعزيز الإنفاذ والدعم لمبادرات توظيف المحاربين القدامى بين المقاولين الفيدراليين.