Les contractants fédéraux ne parviennent pas, dans une large mesure, à atteindre les objectifs d'embauche du gouvernement pour le personnel militaire, selon une nouvelle analyse.

L'administration Biden a poussé les entreprises bénéficiant de contrats fédéraux à embaucher davantage de vétérans, en fixant des objectifs ambitieux dans le cadre d'efforts plus larges de développement de la main-d'œuvre. Cependant, la plupart des contractants ne parviennent pas à atteindre ces références.

Selon l'analyse, une part significative des contractants fédéraux n'a pas atteint les objectifs d'embauche de vétérans établis par le Département du Travail. Le déficit s'étend à travers de multiples industries et tailles d'entreprises, indiquant des défis généralisés pour atteindre les objectifs de la politique.

Le gouvernement a lié l'éligibilité aux contrats fédéraux au respect de ces exigences d'embauche, créant une pression sur les entreprises pour améliorer leur recrutement de vétérans militaires. Malgré ces incitations, les progrès restent limités.

Les responsables envisagent maintenant des mesures supplémentaires pour renforcer l'application et le soutien aux initiatives d'embauche de vétérans parmi les contractants fédéraux.