एक नए विश्लेषण में पाया गया है कि संघीय ठेकेदार सैन्य कर्मियों के लिए सरकार द्वारा निर्धारित भर्ती लक्ष्यों को पूरा करने में काफी हद तक विफल हो रहे हैं।

बाइडेन प्रशासन ने संघीय अनुबंध प्राप्त करने वाली कंपनियों को अधिक दिग्गजों को नियुक्त करने के लिए प्रेरित किया है, जो व्यापक कार्यबल विकास प्रयासों के हिस्से के रूप में महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करते हैं। हालांकि, अधिकांश ठेकेदार इन मानकों से कम पड़ रहे हैं।

विश्लेषण के अनुसार, श्रम विभाग द्वारा स्थापित दिग्गज भर्ती लक्ष्यों तक संघीय ठेकेदारों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा नहीं पहुंच पाया है। यह कमी कई उद्योगों और कंपनी के आकारों में फैली हुई है, जो नीति उद्देश्यों को पूरा करने में व्यापक चुनौतियों का संकेत देती है।

सरकार ने संघीय अनुबंध पात्रता को इन भर्ती आवश्यकताओं के अनुपालन से जोड़ा है, जिससे कंपनियों पर सैन्य दिग्गजों की भर्ती में सुधार का दबाव बना है। इन प्रोत्साहनों के बावजूद, प्रगति सीमित बनी हुई है।

अधिकारी अब संघीय ठेकेदारों के बीच दिग्गज भर्ती पहल के प्रवर्तन और समर्थन को मजबूत करने के लिए अतिरिक्त उपायों पर विचार कर रहे हैं।