行业对承诺2倍、5倍或10倍工程效率的AI工具痴迷，忽视了更根本的驱动力：组织文化。在13+年工程职业生涯中，我见过有毒的环境——执行官建议AI可能取代工程师——如何摧毁心理安全并阻碍协作。没有任何AI工具能弥补部门相互指责、沟通中断的文化。康威法则解释了原因：系统反映了组织的沟通结构。糟糕的文化会产生糟糕的产品，因为人们无法有效协作。良好的文化就像人类健康——一切的前提。没有它，AI投资会递减回报。