Die Branchenfixierung auf KI-Tools, die 2x, 5x oder 10x Ingenieurproduktivität versprechen, übersieht einen fundamentaleren Treiber: Unternehmenskultur. Über einen 13+-jährigen Ingenieurkarriere hinweg habe ich erlebt, wie toxische Umgebungen—wo Executives vorschlagen, dass KI Ingenieure ersetzen könnten—psychologische Sicherheit zerstören und die Zusammenarbeit blockieren. Kein KI-Tool kann für eine Kultur kompensieren, in der Abteilungen sich gegenseitig beschuldigen und die Kommunikation zusammenbricht.