業界はエンジニアリング生産性2倍、5倍、10倍を約束するAIツールに固執し、より根本的なドライバーである組織文化を見落としている。13年以上のエンジニアリングキャリアの中で、有毒な環境—経営者がAIでエンジニアを置き換えられる可能性を示唆—が心理的安全性を損ない、コラボレーションを停止させるのを見てきた。AIツールは、部門相互 blame し、コミュニケーションが破綻している文化を補償することはできない。