Обильность индустрии инструментами ИИ, обещающими удвоение, утроение или десятикратный прирост производительности инженерии, упускает из виду более фундаментальный драйвер: организационную культуру. За 13+ лет инженерной карьеры я видел, как токсичные среды—где руководители предлагают, что ИИ может заменить инженеров—разрушают психологическую безопасность и тормозят сотрудничество. Ни один инструмент ИИ не может компенсировать культуру, где отделы винят друг друга и ломается коммуникация.