Работодатели всё чаще используют сложные методы для выявления фальсификаций в резюме и видео-интервью, основанных на ИИ. Кандидатам могут предлагать выполнять простые задачи, например, поднять три пальца во время видеовызова, чтобы подтвердить, что они не deepfake-образы. Рост чат-ботов, "интервью- mula" и даже иностранных хакеров, ищущих работу для доступа к внутренним системам, заставил компании усиливать безопасность при найме. Gartner предсказывает, что к 2028 году каждая четвертая профиля кандидатов в мире будет фальшивой. Это вызвало напряжение между HR-командами, заинтересованными в опыте кандидата, и командами кибербезопасности, ставящими целью предотвращение угроз. Приобретение Deel компанией Clarity направлено на "внедрение непрерывной идентификационной безопасности" в процесс найма. Clarity использует ИИ для анализа движений лица, голосовых паттернов и движений глаз в видео для выявления обмана.
Greenhouse предлагает проверку идентификации на различных этапах найма. Хотя эти инструменты направлены на снижение мошенничества, остаются опасения относительно ложных срабатываний, конфиденциальности данных и дискомфорта кандидата. GDPR и ЕЗ закон о ИИ предоставляют гарантии против непрозрачных автоматизированных решений, требующие человеческого обозрения. Несмотря на усилия по соблюдению норм, многие кандидаты сообщают, что чувствуют себя дехуманизированными при интервью, управляемых ИИ, причем только 30% чувствуют себя комфортно и 17% предпочитают их человеческому взаимодействию. Эта тенденция отражает более широкую гонку вооружений ИИ в сфере найма, где меры безопасности могут непреднамеренно отталкивать реальных кандидатов.
Источник: Financial Times Companies · Сводку подготовил HeadlinesBriefing