雇主正在部署越来越复杂的手段来检测 AI 生成的求职欺诈，包括深度伪造检测和身份验证工具。求职者可能需要在视频面试中完成简单任务，如举起三个手指，以确认他们不是 AI 深度伪造。聊天机器人、'面试马仔' 以及甚至寻求就业的外国黑客企图进入内部系统，促使公司加强招聘安全。Gartner 预测，到 2028 年全球将有四分之一的候选人资料是假的。这在 HR 团队（专注于候选人体验）和优先威胁预防的网络安全团队之间制造了紧张局势。Deel 收购 AI 安全公司 Clarity 旨在'在招聘中嵌入持续身份安全'。Clarity 利用 AI 分析视频中的面部动作、语音模式和眼动以检测欺骗。Greenhouse 在招聘的各个阶段提供 ID 验证提示。虽然这些工具旨在减少欺诈，但关于假阳性、数据隐私和候选人不适的担忧仍然存在。GDPR 和欧盟 AI 法案为防止未经解释的自动决策提供了保障，要求进行人工审查。尽管合规努力，许多候选人仍报告称因 AI 主导的面试而感到非人化，只有 30% 的人表示舒适，17% 的人更倾向于人工面试。这一趋势反映了招聘领域更广泛的 AI 军备竞赛，安全措施可能会无意中疏远真实申请者。
来源: Financial Times Companies · 由HeadlinesBriefing整理摘要