Perusahaan menerapkan langkah yang semakin canggih untuk mendeteksi penipuan aplikasi kerja yang dihasilkan AI, termasuk deteksi deepfake dan alat verifikasi identitas. Calon dapat diminta melakukan tugas sederhana seperti mengangkat tiga jari selama wawancara video untuk memastikan mereka bukan deepfake AI. Naiknya chatbot, "interview mules", dan bahkan hacker asing yang mencari pekerjaan untuk mengakses sistem internal, telah mendorong perusahaan untuk memperketat keamanan rekrutmen.
Gartner menebak hingga 2028, satu dari empat profil kandidat secara global akan palsu. Ini telah menciptakan ketegangan antara tim HR, yang fokus pada pengalaman kandidat, dan tim Siber Keamanan, yang fokus pada pencegahan ancaman. Perolehan Deel perusahaan AI security firm Clarity bertujuan untuk "menyematkan keamanan identitas terus-menerus" di proses rekrutmen.
Clarity menggunakan AI untuk menganalisis gerak wajah, pola suara, dan gerak mata di video untuk mendeteksi penipuan. Greenhouse menawarkan prompt verifikasi identitas pada berbagai tahap rekrutmen. Meskipun alat-alat ini bertujuan untuk mengurangi penipuan, masih ada kekhawatir tentang false positif, privasi data, dan ketidaknyamanan kandidat.
GDPR dan EU AI Act memberikan perlindungan terhadap keputusan otomatik yang tidak dijelaskan, memerlukan ulasan manusia. Meskipun upaya patuh, banyak kandidat merasa terdehumanisasi oleh wawancara yang dipimpin AI, dengan hanya 30% mengekspresikan nyaman dan 17% lebih memilihnya terhadap interaksi manusia. Tren ini mencerminkan perlomban AI yang lebih luas di rekrutmen, di mana langkah keamanan mungkin tidak disengaja mengalienasikan kandidat yang sebenarnya.
Sumber: Financial Times Companies · Diringkas oleh HeadlinesBriefing