নিয়োগকারীরা AI-জেনারেটেড জব appliয়া ধোখাধরির पता লাগান জন্য জটিল পদক্ষেপ গ্রহণ করছে, যার মধ্যে গহন নকশা पता লাগা এবং আইডেন্টিটি যাচাই টুলস অন্তর্ভুক্ত। আবেদনকারীদেরকে ভিডিও ইন্টারভিউতে তিনটি উঙ্গ ধরেkeeping তারা AI গহন নকledi না হোক, তা যাচাই করতে বলা হতে পারে। চ্যাটবটস, 'ইন্টারভিউ মুল' এবং এভাবেও বিদেশি হ্যাকার্স যারা অভ্যন্তরীণ সিস্টেমে প্রবেশ পাওয়ার জন্য চাকরি খুঁজছেন, এতে কোম্পানিগুলো তাদের চাকরি নিশ্চয়তা বাড়াতে পুলছি। Gartner অনুমান করছে, 2028 পর্যন্ত বিশ্বজুয়ে চারAmongCandidate profiles will be fake. এই ঘটনাটি HR টিমদের (যা আবেদনকারীর অভিজ্ঞতা ফোকাস করছে) এবং সাইবারসিকিউরিটি টিমদের (যা ঔষধ প্রতিরোধকে প্রাধান্য দেয়)之间的 التوتر তৈরি করেছে। Deel-এর AI সুরক্ষা ফার্ম Clarity-এর अधquisition লক্ষ্য 'চাকরিতে অবিরাম আইডেন্টিটি সিকিউরিটি embedding'। Clarity AI ব্যবহার করে ভিডিওতে মুখের গতività, ভাষা প্যাটার্ন এবং চোখের গতività বিশ্লেষণ করে ধোखাধরি पता লাগায়। Greenhouse চাকরির বিভিন্ন ধাপে আইডেন্টিটি যাচাই প্রম্পট প্রদান করে। এই টুলস ধোখাধরির কমা লক্ষ্য করে, কিন্তু假陽িক, ডেটা গোপনীয়তা এবং আবেদনকারীর অস্বস্তির বিষয়ে চिंতা বাঁচি আছে। GDPR এবং EU AI Act অজানা স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করে, মানব পর্যালোচনার প্রয়োজন। অনুপালন প্রচেষ্টার বাইসপায় numerous candidates riport feeling dehumanized by AI-led interviews, with only 30% expressing comfort and 17% preferring them to human interaction. এই প্রবৃদ্ধি একটি বোঝাপড়া rộngের AI হামলার दौड़কে দর্শন করে recruitment ক্ষেত্রে, যেখানে সিকিউরিটি মেয়াদে অবিচারক সত্য আবেদনকারীদের বাইরে পড়াতে পারে।
উৎস: Financial Times Companies · সারাংশ: HeadlinesBriefing