تتخذ الشركات تدابير معقدة للكشف عن احتيال طلبات التوظيف بواسطة AI، بما في ذلك كشف deepfake وأدوات التحقق من الهوية. قد يُطلب من المتقدمين للوظائف أداء مهام بسيطة مثل رفع ثلاثة أصابع أثناء مقابلات الفيديو للتأكد من أنهم ليسوا Deepfakes بواسطة AI. أدى ازدهار chatbots، "mulas للمقابلات"، وحتى المخترقين الأجانب الذين يبحثون عن وظيفة للوصول إلى الأنظمة الداخلية، إلى تعزيز الشركات لإجراءات الأمان في التوظيف. وتوقع شركة Gartner أن يكون ربعProfiles المتقدمين للوظائف حول العالم وهمية بحلول عام 2028. وقد أدى ذلك إلى توتر بين فرق الموارد البشرية، التي تركز على تجربة المرشح، وفرق الأمن السيبراني، التي تركز على منع التهديدات. تهدف شركة Deel استحواذها على شركة Clarity المتخصصة في أمن AI إلى "دمج أمن الهوية المستمر" في عملية التوظيف. تستخدم Clarity AI لتحليل حركات الوجه، وأنماط الصوت، وحركة العين في الفيديوهات للكشف عن الخداع. تقدم Greenhouse طلبات التحقق من الهوية في مختلف مراحل التوظيف. وبينما تهدف هذه الأدوات إلى تقليل الاحتيال، لا تزال هناك مخاوف بشأن الإيجابيات الكاذبة، وخصوصية البيانات، وعدم راحة المرشحين. توفر GDPR وقانون AI في الاتحاد الأوروبي حماية ضد القرارات الآلية غير المبررة، مطالبة بمراجعة بشرية. على الرغم من جهود الامتثال، يبلغ العديد من المرشحين عن شعورهم بعدم إنسانية مقابلات القيادة بواسطة AI، حيث عبّر only 30% عن الراحة و 17% عن تفضيلها مقابل التفاعل البشري. تعكس هذه الاتجاهات سباق أسلحة أوسع في مجال AI في التوظيف، حيث قد تدابير الأمن عن غير قصد allontan المرشحين الحقيقيين.
المصدر: Financial Times Companies · لخّصه HeadlinesBriefing