नियोक्ता AI-जनरेटेड नौकरी आवेदन धोखाधड़ी का पता लगाने के लिए जटिल उपाय अपना रहे हैं, जिसमें गहरी नकली पहचान और पहचान सत्यापन उपकरण शामिल हैं। उम्मीदवारों से वीडियो साक्षात्कार के दौरान तीन उंगलियां उठाने जैसे सरल कार्य करने के लिए कहा जा सकता है ताकि पुष्टि की जा सके कि वे AI गहरी नकली नहीं हैं। चैटबॉट, 'इंटरव्यू म्यूल' और यहां तक कि विदेशी हैकर्स जो आंतरिक प्रणालियों तक पहुंचने के लिए रोजगार तलाश रहे हैं, ने कंपनियों को भर्ती सुरक्षा मजबूत करने के लिए प्रेरित किया है। Gartner का अनुमान है कि 2028 तक वैश्विक स्तर पर चार में से एक उम्मीदवार प्रोफ़ाइल नकली होगी। इससे HR टीमों (जो उम्मीदवार अनुभव पर केंद्रित हैं) और साइबरसिक्यूरिटी टीमों (जो खतरे की रोकथाम को प्राथमिकता देते हैं) के बीच तनाव पैदा हुआ है। Deel ने AI सुरक्षा फर्म Clarity का अधिग्रहण किया है, जिसका लक्ष्य 'भर्ती में निरंतर पहचान सुरक्षा को एम्बेड करना' है। Claria AI का उपयोग वीडियो में चेहरे की गतिविधि, voice patterns और आँख की गति का विश्लेषण करके धोखाधड़ी का पता लगाने के लिए करता है। Greenhouse भर्ती के विभिन्न चरणों में ID सत्यापन प्रेरक प्रदान करता है। इन उपकरणों का लक्ष्य धोखाधड़ी को कम करना है, लेकिन झूठे सकारात्मक, डेटा गोपनीयता और उम्मीदवार असुविधा के बारे में चिंताएं बनी हुई हैं। GDPR और यूरोपीय AI अधिनियम स्वचालित निर्णयों के बिना स्पष्टीकरण के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करते हैं, मानव समीक्षा की आवश्यकता होती है। अनुपालन प्रयासों के बावजूद, कई उम्मीदवार AI-चालित साक्षात्कारों द्वारा अव्यक्त महसूस करने की सूचना देते हैं, जिसमें केवल 30% सहज महसूस करते हैं और 17% उन्हें मानव बातचीत से prefer करते हैं। यह प्रवृत्ति भर्ती में व्यापक AI हथियारों की दौड़ को दर्शाती है, जहां सुरक्षा उपाय अनजाने में वास्तविक आवेदकों को दूर कर सकते हैं।
स्रोत: Financial Times Companies · HeadlinesBriefing द्वारा सारांशित