企業はますます高度な手法を導入し、AI生成の求職詐欺を検知しています。応募者はビデオ面接で三本の指を立てるなどの簡単なタスクを求められることがあり、AIのdeepfakeではないことを確認します。チャットボット、「インタビュー・ミュール」、さらには内部システムにアクセスするために就職を求める外国人ハッカーの増加は、企業が採用セキュリティを強化するきっかけとなっています。Gartnerは2028年までに世界の候補者プロファイルの4分の1が偽物になると予測しています。これは応募者体験に注力するHRチームと、脅威予防を優先するサイバーセキュリティチームの間に緊張を生んでいます。DeelのAIセキュリティ企業Clarityの買収は、採用における「継続的な身分セキュリティの組み込み」を目指しています。ClarityはAIを使用してビデオ内の顔の動き、声のパターン、目の動きを分析し、詐欺を検知します。Greenhouseは採用の各段階でID確認プロンプトを提供しています。これらのツールは詐欺を減らすことを目的としていますが、偽陽性、データプライバシー、応募者の不快感に関する懸念は残ります。GDPRとEU AI法は、説明のない自動決定に対する保護を提供し、人間のレビューを要求します。コンプライアンス努力にもかかわらず、多くの候補者はAI主導の面接によって非人間化感を訴えており、30%しか快適でないと感じておらず、17%は人間との対話より好みます。このトレンドは、採用におけるより広範なAI軍拡競争を反映しており、セキュリティ対策が意図せずして本物の応募者を疎外する可能性があります。
出典: Financial Times Companies · 要約：HeadlinesBriefing