Индонезия отменила части трудового закона, благоприятного для бизнеса, усилив ограничения на аутсорсинг и срочные контракты. Парламент одобрил законодательство во вторник после недель небольших мирных митингов профсоюзов, выступающих за более сильную защиту работников. Эта мера смещает баланс в сторону сотрудников после лет усилий по предоставлению компаниям большей гибкости в найме и увольнениях. Хотя окончательный текст законодательства еще не был обнародован, министр труда Яссиерли заявил, что закон отменяет положение, которое позволяло в некоторых случаях рассчитывать выходное пособие в половину стандартной ставки. Изменения также сделают сложнее для компаний увольнять работников по причине неэффективности. Закон также предусматривает создание резерва выходного пособия, предназначенного для обеспечения наличия средств при увольнении работников компаниями. Эти изменения частично отменяют всеобъемлющий Закон о создании рабочих мест, введенный бывшим президентом Джоко Видодо в 2020 году и переработанный в 2023 году. Эта реформа устраняла длительные жалобы работодателей на жесткие трудовые правила в рамках более широкой попытки привлечь больше иностранных инвестиций в Индонезию. В октябре 2024 года Конституционный суд заявил, что законодатели должны разделить положения о занятости из законодательства 2023 года и разместить их в отдельном трудовом законе в течение двух лет. Индонезийская ассоциация работодателей, которая выразила обеспокоенность тем, что новый закон увеличит издержки бизнеса и отпугнет инвестиции, не сразу ответила на запрос комментария.
Источник: Bloomberg Markets · Сводку подготовил HeadlinesBriefing