Indonesia mencabut sebagian dari undang-undang ketenagakerjaan yang mendukung bisnis, memperketat batasan atas outsourcing dan kontrak waktu tertentu. Parliamen menyetujui legislasi ini pada Selasa setelah mingguan aksi damai kecil oleh serikat pekerja yang mencari perlindungan yang lebih kuat bagi pekerja. Langkah ini mengimbangi kembali setelah tahun-tahun upaya memberikan fleksibilitas lebih kepada perusahaan dalam pemberhentian dan perekrutan.
Meskipun teks akhir legislasi belum dibuat publik, Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menyatakan bahwa hukum ini menghapus ketentuan yang mengizinkan penghitungan pesangon pada setengah dari tarif standar dalam beberapa kasus. Perubahan ini juga akan membuatnya lebih sulit bagi perusahaan untuk memecat pekerja berdasarkan alasan efisiensi. Undang-undang ini juga akan menyediakan cadangan pesangon yang dimaksudkan untuk memastikan ketersediaan dana ketika perusahaan memecat pekerja.
Perubahan ini sebagian membatalkan Undang-Undang Cipta Kerja yang luas yang diperkenalkan oleh Presiden Joko Widodo pada tahun 2020 dan direvisi kembali pada tahun 2023. Reformasi ini menjawab keluhan panjang dari pracatat tentang aturan ketenagakerjaan yang kaku sebagai bagian dari upaya lebih luas untuk menarik lebih banyak investasi luar negeri ke Indonesia. Pada Oktober 2024, Mahkamah Konstitusi menyatakan bahwa legislatif harus memisahkan pasal-pasal ketenagakerjaan dari legislasi tahun 2023 dan menempatkannya dalam undang-undang ketenagakerjaan mandiri dalam waktu dua tahun.
Asosiasi Pengusaha Indonesia, yang telah mengungkapkan kekhawatiran bahwa undang-undang baru akan menambah biaya bisnis dan menghambat investasi, belum merespons permintaan komentar.
Sumber: Bloomberg Markets · Diringkas oleh HeadlinesBriefing