インドネシアはビジネスフレンドリーな労働法の一部を撤回し、アウトソーシングと有期契約への制限を強化。議会は数週間の和平的な労働組合の rally 後に立法を承認し、労働者により強い保護を求める声に応えた。この措置は、企業に雇用と解雇におけるより大きな柔軟性を与える取り組みが何年も続いた後、バランスを労働者側に戻すものである。最終的な立法テキストはまだ公開されていないが、労働相のヤッシエリ氏は、この法律が標準率の半額で退職金を計算できる規定を廃止したと述べた。また、変更により企業が効率性を理由に労働者を解雇することがより困難になる。さらに、この法律は企業が労働者をレイオフする際に資金が確保されるよう、退職金の準備金を設ける。これらの変更は、元大統領ジョコ・ウィドドが2020年に導入し、2023年に改訂した包括的な雇用創出法の一部を撤回するものである。この改革は、雇用主からの長年の厳格な労働規則への不満を解決し、インドネシアへの海外投資を増やす広範な取り組みの一環として行われた。2024年10月、憲法裁判所は立法者に2023年の法律から雇用に関する条項を分離し、2年以内に独立した労働法として制定するよう命じた。インドネシア雇用主協会は、新しい法律が企業のコストを増やし投資を抑制する可能性があると懸念を表明しているが、コメントの求めに対してすぐに応じていない。
出典: Bloomberg Markets · 要約：HeadlinesBriefing