L'Indonésie a retiré certaines parties d'une loi du travail favorable aux entreprises, renforçant les restrictions sur l'externalisation et les contrats à durée déterminée. Le Parlement a adopté la législation mardi après des semaines de petits rassemblements pacifiques des syndicats cherchant des garanties plus fortes pour les travailleurs. Cette mesure rétablit l'équilibre en faveur des employés après des années d'efforts visant à donner aux entreprises plus de flexibilité dans l'embauche et les licenciements.
Bien que le texte final de la législation n'ait pas encore été rendu public, le ministre de la Main-d'œuvre Yassierli a déclaré que la loi supprime une disposition qui permettait, dans certains cas, de calculer l'indemnité de départ à la moitié du taux standard. Les changements rendront également plus difficile pour les entreprises de licencier des travailleurs pour des motifs d'efficacité. La loi prévoit également une réserve d'indemnité de départ destinée à garantir la disponibilité des fonds lorsque les entreprises licencient des travailleurs.
Ces changements annulent partiellement la loi omnibus sur la création d'emplois introduite par l'ancien président Joko Widodo en 2020 et révisée en 2023. Cette réforme visait à répondre aux plaintes de longue date des employeurs concernant la rigidité des règles du travail dans le cadre d'un effort plus large visant à attirer davantage d'investissements étrangers en Indonésie. En octobre 2024, la Cour constitutionnelle a déclaré que les législateurs devaient séparer les dispositions relatives à l'emploi de la législation de 2023 et les placer dans une loi du travail autonome dans un délai de deux ans.
L'Association des employeurs indonésiens, qui a exprimé des inquiétudes quant au fait que la nouvelle loi augmenterait les coûts des entreprises et découragerait l'investissement, n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Source: Bloomberg Markets · Résumé par HeadlinesBriefing