A Indonésia retrocedeu partes de uma lei trabalhista favorável às empresas, apertando restrições sobre terceirização e contratos de prazo determinado. O Parlamento aprovou a legislação na terça-feira após semanas de pequenos rallies pacíficos dos sindicatos que buscam salvaguardas mais fortes para os trabalhadores. A medida devolve o equilíbrio para os empregados após anos de esforços para dar às empresas mais flexibilidade na contratação e demissões.
Embora o texto final da legislação ainda não tenha sido tornado público, o Ministro de Trabalho Yassierli disse que a lei elimina uma disposição que permitia que o aviso prévio fosse calculado, em alguns casos, à metade da taxa padrão. As mudanças também tornarão mais difícil para as empresas demitirem trabalhadores por motivos de eficiência. A lei também prevê um reserva de aviso prévio destinada a garantir que os fundos estejam disponíveis quando as empresas demitirem trabalhadores.
As mudanças revertem parcialmente a ampla Lei de Criação de Empregos introduzida pelo ex-presidente Joko Widodo em 2020 e revisada em 2023. Essa reforma abordou as queixas de longa data dos empregadores sobre regras trabalhistas rígidas como parte de um esforço mais amplo para atrair mais investimento estrangeiro para a Indonésia. Em outubro de 2024, o Tribunal Constitucional disse que os legisladores devem separar as disposições de emprego da legislação de 2023 e colocá-las em uma lei trabalhista independente dentro de dois anos.
A Associação dos Empregadores da Indonésia, que levantou preocupações de que a nova lei aumentará os custos das empresas e desencorajará o investimento, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Fonte: Bloomberg Markets · Resumido por HeadlinesBriefing