Indonesia retrocedió partes de una ley laboral favorable a las empresas, endureciendo restricciones sobre el outsourcing y contratos a plazo fijo. El Parlamento aprobó la legislación el martes tras semanas de pequeñas y pacíficas rallies por parte de sindicatos laborales que buscan salvaguardias más fuertes para los trabajadores. La medida devuelve el equilibrio hacia los empleados después de años de esfuerzos para dar a las empresas más flexibilidad en la contratación y despidos.
Aunque el texto final de la legislación no se ha hecho público, el Ministro de Manpower Yassierli dijo que la ley elimina una disposición que permitía que el indemnización se calculara, en algunos casos, a la mitad de la tasa estándar. Los cambios también harán más difícil para las empresas despedir a trabajadores por motivos de eficiencia. La ley también prevé un fondo de indemnización destinado a asegurar que haya fondos disponibles cuando las empresas despidan a trabajadores.
Los cambios revierten parcialmente la amplia Ley de Creación de Empleo introducida por el ex presidente Joko Widodo en 2020 y reformulada en 2023. Esa reforma abordó las quejas de larga data de los empleadores sobre reglas laborales rígidas como parte de un esfuerzo más amplio para atraer más inversión extranjera a Indonesia. En octubre de 2024, la Corte Constitucional dijo que los legisladores deben separar las disposiciones de empleo de la legislación de 2023 y colocarlas en una ley laboral independiente dentro de dos años.
La Asociación de Empleadores de Indonesia, que ha expresado preocupaciones de que la nueva ley añadirá costos a las empresas y disuadirá la inversión, no respondió de inmediato a una solicitud de comentario.
Fuente: Bloomberg Markets · Resumido por HeadlinesBriefing