इंडोनेशिया ने व्यवसाय-अनुकूल श्रम कानून के कुछ हिस्सों को वापस ले लिया, आउटसोर्सिंग और सावधि सीमित अनुबंधों पर प्रतिबंध कड़े किए। संसद ने शांतिपूर्ण श्रमिक रैलियों के हफ्तों के बाद मंगलवार को इस कानून को मंजूरी दी, जिनमें श्रमिकों के लिए मजबूत सुरक्षा चाहने वाले श्रम संघ शामिल थे। यह उपाय वर्षों के उन प्रयासों के बाद कर्मचारियों के पक्ष में संतुलन बहाल करता है, जिनमें कंपनियों को भर्ती और छंटनी में अधिक लचीलापन देने की कोशिश की गई थी। हालांकि कानून का अंतिम सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं हुआ है, लेकिन मानव संसाधन मंत्री यास्सिएर्ली ने कहा कि यह कानून एक प्रावधान को समाप्त करता है जो कुछ मामलों में severance को मानक दर की आधी दर पर गणना करने की अनुमति देता था। इन परिवर्तनों से कंपनियों के लिए दक्षता के आधार पर कर्मचारियों को निकालना अधिक कठिन हो जाएगा। कानून में एक severance रिजर्व का भी प्रावधान है, जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि जब कंपनियां कर्मचारियों को निकालती हैं तो धन उपलब्ध हो। इन परिवर्तनों से पूर्व राष्ट्रपति जोको विडोडो द्वारा 2020 में पेश और 2023 में पुनः संशोधित व्यापक जॉब क्रिएशन लॉ का आंशिक रूप से उलट हो जाता है। इस सुधार ने नियोक्ताओं की लंबे समय से चली आ रही शिकायतों को संबोधित किया कि श्रम नियम कड़े हैं, जो इंडोनेशिया में अधिक विदेशी निवेश आकर्षित करने के व्यापक प्रयास का हिस्सा था। अक्टूबर 2024 में, संवैधानिक अदालत ने कहा कि विधायकों को 2023 के कानून से रोजगार प्रावधानों को अलग करना होगा और उन्हें दो साल के भीतर एक स्वतंत्र श्रम कानून में रखना होगा। इंडोनेशिया नियोक्ता संघ, जिसने चिंता जताई है कि नया कानून व्यवसायों की लागत बढ़ाएगा और निवेश को हतोत्साहित करेगा, टिप्पणी के अनुरोध पर तुरंत प्रतिक्रिया नहीं दी।
स्रोत: Bloomberg Markets · HeadlinesBriefing द्वारा सारांशित