Indonesien hat Teile eines arbeitsgeberfreundlichen Arbeitsgesetzes zurückgenommen und die Beschränkungen bei Outsourcing und befristeten Verträgen verschärft. Das Parlament verabschiedete die Gesetzgebung am Dienstag nach Wochen kleiner, friedlicher Kundgebungen der Gewerkschaften, die stärkeren Schutz für Arbeitnehmer forderten. Diese Maßnahme stellt das Gleichgewicht nach Jahren der Bemühungen wieder her, Unternehmen mehr Flexibilität bei Einstellung und Entlassung zu geben.
Obwohl der endgültige Text der Gesetzgebung noch nicht veröffentlicht wurde, sagte Arbeitsminister Yassierli, dass das Gesetz eine Bestimmung streicht, die es in einigen Fällen erlaubte, die Abfindung auf die Hälfte des Standardsatzes zu berechnen. Die Änderungen werden es auch für Unternehmen schwieriger machen, Mitarbeiter aufgrund von Effizienzgründen zu entlassen. Das Gesetz sieht außerdem eine Abfindungsrücklage vor, die sicherstellen soll, dass Mittel verfügbar sind, wenn Unternehmen Mitarbeiter entlassen.
Diese Änderungen machen teilweise die umfassende Arbeitsplatzschaffungsgesetz rückgängig, das der ehemalige Präsident Joko Widodo 2020 eingeführt und 2023 überarbeitet hatte. Diese Reform hatte darauf abgezielt, langjährige Beschwerden von Arbeitgebern über starr Arbeitsregeln zu adressieren, als Teil eines umfassenderen Bemühens, mehr ausländische Investitionen nach Indonesien zu ziehen. Im Oktober 2024 erklärte das Verfassungsgericht, dass die Gesetzgeber die Beschäftigungsbestimmungen aus der Gesetzgebung von 2023 trennen und sie innerhalb von zwei Jahren in einem eigenständischen Arbeitsgesetz unterbringen müssen.
Der Indonesische Arbeitgeberverband, der Bedenken geäußert hat, dass das neue Gesetz die Kosten für Unternehmen erhöhen und Investitionen abschrecken könnte, hat auf eine Anfrage um Stellungnahme nicht unmittelbar reagiert.
Quelle: Bloomberg Markets · Zusammengefasst von HeadlinesBriefing