印度尼西亚回滚了部分亲商业劳动法，加强了对外包和固定期限合同的限制。议会在数周的和平劳工集会后批准了该立法。该措施在多年为企业提供更大招聘和裁员灵活性的努力之后，将平衡重新倾向于雇员。虽然该立法的最终文本尚未公开，但人力部长Yassierli表示，该法律取消了一项条款，该条款在某些情况下允许将遣散费按标准率的一半计算。这些变化还将使公司以效率为由解雇工人变得更加困难。该法律还将设立遣散费准备金，以确保公司裁员时有资金可用。这些变化部分撤销了前总统佐科·威多多在2020年引入、2023年重新制定的全面《就业创造法》。该改革旨在解决雇主长期抱怨的劳动规则僵化问题，作为吸引更多海外投资进入印度尼西亚的更广泛努力的一部分。2024年10月，宪法法院表示，立法者必须将就业条款从2023年的立法中分离出来，并在两年内将其置于一部独立的劳动法中。印度尼西亚雇主协会一直担心新法律会增加企业成本并阻碍投资，目前尚未对置评请求作出回应。
来源: Bloomberg Markets · 由HeadlinesBriefing整理摘要