Empresas sul-africanas intensificam o engajamento com acionistas antes das assembleias gerais anuais após emendas à Lei das Companhias tornarem os votos sobre remuneração executiva vinculativos em maio. A assembleia geral anual de setembro do Mr Price Group Ltd. serviu como um teste inicial, com o varejista sediado em Durban engajando investidores que representam 67% das ações ordinárias. Ambas as resoluções de remuneração foram aprovadas, mas 34% dos votos se opuseram à política de remuneração, acima dos 26% do ano anterior. Zwelakhe Mnguni, diretor de investimentos da Benguela Global Fund Managers, chamou isso de "um ponto de dados inicial útil" mostrando que "o engajamento não é mais um substituto para o conteúdo". As preocupações dos acionistas se concentraram na ponderação das medidas de desempenho e na divulgação de metas estratégicas nos incentivos de curto prazo.

Sob as novas regras, empresas públicas e estatais devem obter a aprovação dos acionistas para as políticas de remuneração por meio de uma resolução ordinária. Se o relatório anual de remuneração for rejeitado, os membros elegíveis do comitê de remuneração não executivos devem se candidatar à reeleição na próxima AGM; uma segunda rejeição os impede de servir por dois anos. As empresas estão realizando discussões mais cedo e mais estruturadas, embora Mnguni observe que alguns engajamentos permanecem defensivos. As mudanças também exigem maior divulgação da diferença salarial entre os maiores e menores ganhadores. Mnguni espera mais engajamento inicialmente, seguido de mudanças na estrutura de remuneração onde os conselhos enfrentem oposição persistente, observando que os votos vinculativos tornam "mais caro para os conselhos fingirem que a conversa é apenas sobre engajamento".