दक्षिण अफ्रीकी कंपनियां वार्षिक आम बैठकों से पहले शेयरधारक जुड़ाव बढ़ा रही हैं, क्योंकि कंपनी अधिनियम में संशोधन के बाद कार्यकारी वेतन पर मत बाध्यकारी हो गए हैं। मई में संशोधन हुए। Mr Price Group Ltd. की सितंबर AGM एक प्रारंभिक परीक्षा रही, जिसमें डर्बन स्थित खुदरा विक्रेता ने साधारण शेयरों का 67% प्रतिनिधित्व करने वाले निवेशकों के साथ जुड़ाव बढ़ाया। दोनों वेतन निर्णय पारित हुए, लेकिन वेतन नीति के विरोध में 34% वोट पड़े, जो पिछले साल के 26% से बढ़ा है। Benguela Global Fund Managers के मुख्य निवेश अधिकारी Zwelakhe Mnguni ने इसे "उपयोगी प्रारंभिक डेटा बिंदु" कहा, जो दर्शाता है कि "जुड़ाव अब पदार्थ का विकल्प नहीं रहा है।" शेयरधारकों की चिंता प्रदर्शन-माप वजन और अल्पकालिक प्रोत्साहन में रणनीतिक लक्ष्यों के खुलासे पर केंद्रित रही।

नए नियमों के तहत, सार्वजनिक और राज्य-स्वामित्व वाली कंपनियों को साधारण प्रस्ताव द्वारा शेयरधारकों की मंजूरी प्राप्त करनी होगी अपने वेतन नीतियों के लिए। यदि वार्षिक वेतन रिपोर्ट अस्वीकृत की जाती है, तो पात्र गैर-कार्यकारी वेतन समिति सदस्यों को अगली AGM में पुन: चुनाव के लिए खड़ा होना होगा; दूसरी अस्वीकृति उन्हें दो साल के लिए समिति में सेवा करने से रोक देती है। कंपनियां पहले से अधिक संरचित चर्चाएं कर रही हैं, हालांकि Mnguni बताते हैं कि कुछ जुड़ाव अभी भी रक्षात्मक बना हुआ है। परिवर्तनों में सबसे अधिक और सबसे कम कमाने वालों के बीच वेतन अंतर का अधिक खुलासा भी आवश्यक है। Mnguni की अपेक्षा है कि प्रारंभ में जुड़ाव बढ़ेगा, उसके बाद बोर्डों द्वारा लगातार विरोध का सामना करते हुए वेतन संरचना में बदलाव आएगा, क्योंकि बाध्यकारी मत बोर्डों को "बस जुड़ाव के बारे में बात करने का दिखावा करने" के लिए अधिक महंगा बना देते हैं।