南非公司在年度股东大会前加强股东互动，因公司法修订使高管薪酬投票具有约束力。Mr Price Group Ltd.的9月AGM成为早期测试，德班零售商与代表67%普通股的投资者进行互动。两项薪酬决议均获通过，但34%的投票反对薪酬政策，较一年前的26%上升。Benguela Global Fund Managers的首席投资官Zwelakhe Mnguni称其为“有用的早期数据点”，表明“互动不再是实质的替代品”。股东关注点集中在短期激励中的绩效衡量权重及战略目标披露。

根据新规则，上市和国有公司必须通过普通决议获得股东对薪酬政策的批准。若年度薪酬报告被否决，有资格的非执行薪酬委员会成员须在下次AGM重选连任；第二次被否决则禁止其连任两年。公司正举行更早、更结构化的讨论，尽管Mnguni指出部分互动仍具防御性。该变更还要求披露最高和最低收入者之间的薪酬差距。Mnguni预计初期互动将增加，随后在董事会面临持续反对时将进行薪酬结构调整，指出具有约束力的投票使董事会“假装对话仅涉及互动”的成本更高。