Южноафриканские компании intensифицируют взаимодействие с акционерами перед годовыми общими собраниями после поправок к Закону о компаниях, сделавших голосование по исполнительному вознаграждению обязательным в мае. Сентябрьское годовое собрание Mr Price Group Ltd. стало ранним тестом, когда ритейлер из Дурбана взаимодействовал с инвесторами, представляющими 67% обыкновенных акций. Обе резолюции по вознаграждению были приняты, но 34% голосов были против политики вознаграждения, что выше 26% годом ранее. Звелаке Мнгуни, главный инвестиционный директор Benguela Global Fund Managers, назвал это «полезным ранним показателем данных», демонстрирующим, что «взаимодействие больше не является заменой сущности». Озабоченность акционеров сосредоточилась на весе показателей эффективности и раскрытии стратегических целей в краткосрочных стимулах.

Согласно новым правилам, публичные и государственные компании должны получать одобрение акционеров на политики вознаграждения посредством обычного решения. Если годовой отчет о вознаграждении отклоняется, соответствующие неисполнительные члены комитета по вознаграждению должны выдвигаться на переизбрание на следующем годовом общем собрании; второй подряд отказ запрещает им служить в комитете в течение двух лет. Компании проводят более ранние и структурированные обсуждения, хотя Мнгуни отмечает, что некоторое взаимодействие остается оборонительным. Изменения также требуют большего раскрытия разрыва в оплате между самыми высокими и самыми низкими доходами. Мнгуни ожидает больше взаимодействия сначала, за которым последуют изменения в структуре вознаграждения, где советы сталкиваются с постоянным сопротивлением, отмечая, что обязательные голосования делают «более дорогим для советов притворяться, что разговор касается только взаимодействия».