Las empresas sudafricanas intensifican el compromiso con accionistas antes de las Juntas Generales Anuales tras reformas a la Ley de Compañías que hicieron vinculativos los votos sobre salarios ejecutivos en mayo. La Junta General Anual de septiembre de Mr Price Group Ltd. sirvió como una prueba temprana, con el minorista con sede en Durban interactuando con inversores que representan el 67% de las acciones ordinarias. Ambas resoluciones de remuneración fueron aprobadas, pero el 34% de los votos se opusieron a la política de remuneración, frente al 26% del año anterior. Zwelakhe Mnguni, director de inversiones de Benguela Global Fund Managers, lo calificó como un "útil punto de datos temprano" que muestra que "el compromiso ya no es un sustituto de la sustancia". Las preocupaciones de los accionistas se centraron en la ponderación de las medidas de desempeño y la divulgación de objetivos estratégicos en los incentivos a corto plazo.

Bajo las nuevas normas, las empresas públicas y estatales deben obtener la aprobación de los accionistas para las políticas de remuneración mediante una resolución ordinaria. Si el informe anual de remuneración es rechazado, los miembros elegibles del comité de remuneración no ejecutivos deben presentarse a la reelección en la próxima Junta General Anual; un segundo rechazo les impide servir durante dos años. Las empresas están realizando discusiones más tempranas y estructuradas, aunque Mnguni señala que algunos compromisos siguen siendo defensivos. Los cambios también requieren una mayor divulgación de la brecha salarial entre los ingresos más altos y más bajos. Mnguni espera un mayor compromiso inicialmente, seguido de cambios en la estructura salarial donde los consejos enfrenten oposición persistente, señalando que los votos vinculativos hacen que sea "más costoso para los consejos fingir que la conversación solo trata sobre compromiso".