দক্ষিণ আফ্রিকান কোম্পানিগুলি বার্ষিক সাধারণ সভার আগে শেয়ারধারক জড়িততাকে তীব্র করছে, কারণ কোম্পানি আইনে সংশোধনের পর التنفيذي বেতনের ভোট বাধ্যতামূলক হয়ে গেছে মে মাসে। Mr Price Group Ltd. এর সেপ্টেম্বর AGM একটি প্রাথমিক পরীক্ষা ছিল, jossa ডারবন-ভিত্তিক রetailsেলার 67% সাধারণ শেয়ার প্রতিনিধিত্বকারী বিনিয়োগকারীদের সাথে জড়িত হয়েছিল। উভয় বেতন সংযোজন সিদ্ধান্ত পাস হয়েছিল, কিন্তু বেতন নীতির বিরোদে 34% ভোট পड़ा, যা এক বছর আগের 26% থেকে বাড়ে। Benguela Global Fund Managers-এর প্রধান বিনিয়োগ কর্মকর্তা Zwelakhe Mnguni এটিকে "উপযোগী প্রাথমিক ডেটা পয়েন্ট" বলেছিলেন, যা দেখায় যে "জড়িততা আর পदार্থের প্রতিস্থাপন নয়।" শেয়ারধারকদের উদ্বেগ কর্মনাপ মাপের ওজন এবং অল্পমেয়াদী প্রोत্সাহনে রণनीতির লক্ষ্য প্রকাশে কেন্দ্রীভূত ছিল।

নতুন বিধি অনুসারে, offent এবং রাষ্ট্র-स্বামित्व-obtained কোম্পানিগুলি साधारण प्रस्ताव দ্বারা শেয়ারধারकों की मंजूरी प्राप्त करनी होगी अपने वेतन नीतियों के लिए। यदि वार्षিক বেতন রিপোর্ট প্রত্যাখ্যান করা হয়, তাহলে যোগ্য non-executive বেতন কমিটি সদস্যদের পরবর্তী AGM-এ পুনর্বাচনের জন্য খড়া দিতে হবে; দ্বিতীয় প্রত্যাখ্যান তাদেরকে দুই বছর জন্য কমিটিতে সেবা দেওয়ার থেকে বন্ধ করে দেবে। কোম্পানিগুলি আগে থেকে আরও গঠনবদ্ধ আলোচনা করছে, যদিও Mnguni মনে করেন কিছু জড়িততা stadig রক্ষামূলক। পরিবর্তনগুলো সর্বোচ্চ এবং নিম্নমাত্রা আয় পেতে লোকদের মধ্যে বেতন পার্থক্যের বেশি প্রকাশের প্রয়োজনও লाए। Mnguni প্রত্যাশা করেন যে প্রাথমিকভাবে জড়িততা বাড়বে, তারপর বোর্ডগুলো ধারাবাহিক বিরোধের মুখে বেতন কাঠামো পরিবর্তন করবে, কারণ বাধ্যতামূলক ভোট বোর্ডগুলোকে "শুধু জড়িততাই কথা বলার মিথ্যা দেখাতে" বেশি খরচবহুল করে তোলে।