تكثف الشركات الجنوب أفريقية تفاعلها مع المساهمين قبل الاجتماعات السنوية العامة بعد تعديلات على قانون الشركات جعلت تصويتات أجر التنفيذيين ملزمة في مايو. كانت جمعية العموم السنوية لمجموعة Mr Price Ltd. في سبتمبر اختبارًا مبكرًا، حيث تفاعل التاجر المقيم في ديربان مع المستثمرين الذين يمثلون 67% من الأسهم العادية. وتمرير كلا قرارَي التعويض، لكن 34% من الأصوات عارضت سياسة التعويض، ارتفاعًا من 26% قبل عام. قال زويلاكه مينغوني، كبير مسؤولي الاستثمار في صندوق بنغيولا العالمي، إنها "نقطة بيانات مبكرة مفيدة" تُظهر أن "التفاعل لم يعد بديلاً عن الجوهر". ركزت مخاوف المساهمين على وزن مقاييس الأداء والكشف عن الأهداف الاستراتيجية في الحوافز قصيرة الأجل.

وفقًا للقواعد الجديدة، يجب على الشركات العامة والمملوكة للدولة الحصول على موافقة المساهمين على سياسات التعويض من خلال قرار عادي. إذا تم رفض تقرير التعويض السنوي، يجب على أعضاء لجنة التعويض غير التنفيذيين المؤهلين الترشح لإعادة الانتخاب في AGM التالي؛ والرفض الثاني يمنعهم من الخدمة لمدة سنتين. تعقد الشركات مناقشات مبكرة وأكثر تنظيمًا، على الرغم من أن مينغوني يلاحظ أن بعض التفاعلات تظل دفاعية. كما تتطلب التغييرات إفصاحًا أكبر عن الفجوة في الأجور بين الأعلى والأجر الأدنى. يتوقع مينغوني زيادة التفاعل في البداية، يليها تغييرات في هيكل الأجر حيث تواجه المجالس معارضة مستمرة، مشيرًا إلى أن التصويتات الملزمة تجعلها "أكثر تكلفة على المجالِ pretending أن المحادثة تتعلق فقط بالتفاعل".