Perusahaan Afrika Selatan meningkatkan keterlibatan pemegang saham sebelum rapat tahunan umum setelah perubahan pada Undang-Undang Perusahaan membuat suara atas gaji eksekutif menjadi mengikat pada Mei. Rapat Tahun Mr Price Group Ltd. pada September menjadi uji coba awal, dengan ritel berbasis Durban yang berinteraksi dengan investor yang mewakili 67% saham biasa. Kedua resolusi pengupahan berhasil disetujui, tetapi 34% suara menolak kebijakan pengupahan, meningkat dari 26% tahun sebelumnya. Zwelakhe Mnguni, Chief Investment Officer di Benguela Global Fund Managers, menyebutnya sebagai "titik data awal yang berguna" yang menunjukkan bahwa "keterlibatan tidak lagi menjadi pengganti substansi". Kekhawatiran pemegang saham berfokus pada bobot pengukuran kinerja dan pengungkapan sasaran strategis dalam insentif jangka pendek.

Menurut aturan baru, perusahaan publik dan milik negara harus mendapatkan persetujuan pemegang saham untuk kebijakan pengupahan melalui resolusi biasa. Jika laporan pengupahan tahunan ditolak, anggota yang berhak dari komite pengupahan non-eksekutif harus maju untuk pemilihan kembali pada rapat tahunan berikutnya; penolakan kedua berurutan melarang mereka untuk menjabat dalam komite selama dua tahun. Perusahaan sedang melakukan diskusi yang lebih awal dan lebih terstruktur, meskipun Mnguni mencatat bahwa beberapa keterlibatan masih bersifat defensif. Perubahan juga membutuhkan pengungkapan yang lebih besar tentang selisih gaji antara pendapatan tertinggi dan terendah. Mnguni mengharapkan keterlibatan akan meningkat pada awalnya, diikuti oleh perubahan struktur pengupahan ketika dewan menghadapi lawan yang konsisten, dengan catatan bahwa suara mengikat membuatnya "lebih mahal bagi dewan untuk berpura-pura bahwa percakapan hanya tentang keterlibatan".