更新されたSEC提出書類によると、Appleは新CEOジョン・ターナスの目標報酬を5800万ドルに設定しました。ティム・クックの目標報酬は、会長としての新しい役割で4700万ドルです。ターナスの2027会計年度の報酬には、300万ドルの給与と、目標価値5500万ドルの年次株式報酬が含まれます。報酬の4分の1は時間ベースで、4年間にわたって半年ごとに権利確定します。残りの制限付き株式ユニット（RSU）は、S&P 500の他の企業と比較したAppleの株主総還元に基づいて権利確定します。これは、クックのRSUが長年にわたって機能してきた方法です。2026会計年度には、Appleはターナスに目標価値250万ドルの按分RSU報酬を付与しました。クックの新しい給与は200万ドルになりますが、2027会計年度には目標価値4500万ドルの株式報酬も得ます。半分は4年間で権利確定する時間ベースのRSUの形で付与され、残りの半分はAppleの株価パフォーマンスに基づいて権利確定します。クックが付与日の1周年以降に退任する場合、彼の株式は権利確定しますが、元々予定されていた権利確定日まで株式を受け取ることはありません。ターナスとクックの目標報酬額には業績連動ボーナスは含まれておらず、2027会計年度に各人が得る最終額は変わる可能性があります。2025年には、クックは7430万ドルを稼ぎ、300万ドルの給与、1200万ドルの業績連動現金報酬、5750万ドルの株式報酬が含まれていました。Appleのハードウェアエンジニアリング担当上級副社長としてのターナスの以前の報酬は公に共有されていなかったため、これが彼の報酬の最初の見解です。