Apple ha fijado la compensación objetivo del nuevo CEO John Ternus en $58 millones, según una presentación actualizada ante la SEC. La compensación objetivo de Tim Cook es de $47 millones en su nuevo rol como presidente ejecutivo. La compensación de Ternus para el año fiscal 2027 incluye un salario de $3 millones y una adjudicación anual de acciones con un valor objetivo de $55 millones.

Una cuarta parte de la adjudicación se basa en el tiempo y se consolidará semestralmente durante cuatro años. El resto de las unidades de acciones restringidas (RSU) se consolidarán según el rendimiento total de los accionistas de Apple en relación con otras empresas del S&P 500, que es como han funcionado las RSU de Cook durante muchos años. Para el año fiscal 2026, Apple otorgó a Ternus una adjudicación de RSU prorrateada con un valor objetivo de $2.5 millones.

El nuevo salario de Cook será de $2 millones, pero también ganará una adjudicación de acciones con un valor objetivo de $45 millones en el año fiscal 2027. La mitad se otorgará en forma de RSU basadas en el tiempo que se consolidan en cuatro años, y la otra mitad se consolidará según el rendimiento de las acciones de Apple. Si Cook se jubila en el primer aniversario de la fecha de otorgamiento o después, sus acciones se consolidarán, pero no recibirá las acciones hasta las fechas de consolidación originalmente programadas.

Las cifras de compensación objetivo para Ternus y Cook no incluyen bonificaciones basadas en el rendimiento, por lo que el monto final que cada uno gane en el año fiscal 2027 podría cambiar. En 2025, Cook ganó $74.3 millones, incluidos un salario de $3 millones, $12 millones en premios en efectivo basados en el rendimiento y $57.5 millones en premios de acciones. El salario anterior de Ternus como vicepresidente senior de ingeniería de hardware de Apple no se compartió públicamente, por lo que esta es la primera vez que se ve su compensación.