A Apple definiu a compensação-alvo do novo CEO John Ternus em US$ 58 milhões, de acordo com um arquivamento atualizado na SEC. A compensação-alvo de Tim Cook é de US$ 47 milhões em seu novo papel como presidente executivo. A compensação de Ternus para o ano fiscal de 2027 inclui um salário de US$ 3 milhões e uma concessão anual de ações com valor-alvo de US$ 55 milhões.

Um quarto da concessão é baseado no tempo e será adquirido semestralmente ao longo de quatro anos. O restante das unidades de ações restritas (RSUs) será adquirido com base no retorno total aos acionistas da Apple em relação a outras empresas do S&P 500, que é como as RSUs de Cook funcionam há muitos anos. Para o ano fiscal de 2026, a Apple concedeu a Ternus uma concessão de RSU proporcional com valor-alvo de US$ 2,5 milhões.

O novo salário de Cook será de US$ 2 milhões, mas ele também ganhará uma concessão de ações com valor-alvo de US$ 45 milhões no ano fiscal de 2027. Metade será concedida na forma de RSUs baseadas no tempo que são adquiridas ao longo de quatro anos, e a outra metade será adquirida com base no desempenho das ações da Apple. Se Cook se aposentar no primeiro aniversário da data de concessão ou depois, suas ações serão adquiridas, mas ele não receberá as ações até as datas de aquisição originalmente programadas.

Os números de compensação-alvo para Ternus e Cook não incluem bônus baseados em desempenho, portanto, o valor final que cada um ganha no ano fiscal de 2027 pode mudar. Em 2025, Cook ganhou US$ 74,3 milhões, incluindo um salário de US$ 3 milhões, US$ 12 milhões em prêmios em dinheiro baseados em desempenho e US$ 57,5 milhões em prêmios de ações. O salário anterior de Ternus como vice-presidente sênior de engenharia de hardware da Apple não foi divulgado publicamente, então esta é a primeira visão de sua compensação.