আপডেট হওয়া SEC ফাইলিং অনুযায়ী, অ্যাপল নতুন সিইও জন টার্নাসের লক্ষ্য ক্ষতিপূরণ $58 মিলিয়ন নির্ধারণ করেছে। নির্বাহী চেয়ারম্যান হিসেবে তার নতুন ভূমিকায় টিম কুকের লক্ষ্য ক্ষতিপূরণ $47 মিলিয়ন। টার্নাসের 2027 অর্থবছরের ক্ষতিপূরণে $3 মিলিয়ন বেতন এবং $55 মিলিয়ন লক্ষ্য মূল্যের বার্ষিক ইকুইটি পুরস্কার অন্তর্ভুক্ত। পুরস্কারের এক-চতুর্থাংশ সময়-ভিত্তিক এবং চার বছরে অর্ধ-বার্ষিকভাবে ন্যস্ত হবে। বাকি সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (RSU) S&P 500-এর অন্যান্য কোম্পানির তুলনায় অ্যাপলের মোট শেয়ারহোল্ডার রিটার্নের ভিত্তিতে ন্যস্ত হবে, যা কুকের RSU বহু বছর ধরে কাজ করেছে। 2026 অর্থবছরের জন্য, অ্যাপল টার্নাসকে $2.5 মিলিয়ন লক্ষ্য মূল্যের একটি আনুপাতিক RSU পুরস্কার প্রদান করেছে। কুকের নতুন বেতন $2 মিলিয়ন হবে, তবে তিনি 2027 অর্থবছরে $45 মিলিয়ন লক্ষ্য মূল্যের একটি ইকুইটি পুরস্কারও অর্জন করবেন। অর্ধেক সময়-ভিত্তিক RSU আকারে প্রদান করা হবে যা চার বছরে ন্যস্ত হবে, এবং অন্য অর্ধেক অ্যাপলের স্টক পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে ন্যস্ত হবে। যদি কুক অনুদান তারিখের প্রথম বার্ষিকীতে বা তার পরে অবসর নেন, তার ইকুইটি ন্যস্ত হবে, তবে তিনি মূল নির্ধারিত ন্যস্ত তারিখ পর্যন্ত শেয়ার পাবেন না। টার্নাস এবং কুকের লক্ষ্য ক্ষতিপূরণ পরিসংখ্যানে কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক বোনাস অন্তর্ভুক্ত নয়, তাই 2027 অর্থবছরে প্রত্যেকে যে চূড়ান্ত পরিমাণ অর্জন করবে তা পরিবর্তিত হতে পারে। 2025 সালে, কুক $74.3 মিলিয়ন অর্জন করেছেন, যার মধ্যে $3 মিলিয়ন বেতন, $12 মিলিয়ন কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক নগদ পুরস্কার এবং $57.5 মিলিয়ন স্টক পুরস্কার অন্তর্ভুক্ত। অ্যাপলের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট হার্ডওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং হিসেবে টার্নাসের পূর্ববর্তী বেতন প্রকাশ্যে ভাগ করা হয়নি, তাই এটি তার ক্ষতিপূরণের প্রথম দর্শন।