アマゾンに対して集団訴訟が提起され、妊娠中の倉庫作業員に対する差別が主張されています。この訴訟は4人の元従業員によって主導されており、同社が医学的に必要な休憩や欠勤に対して、無給休暇の残高を差し引いたり、「オフタスク時間」として記録したりしたと主張しています。原告らは、アマゾンの方針が妊娠関連の医療ニーズに対応しておらず、連邦法および州法の保護に違反していると主張しています。彼女らは損害賠償と方針変更を求め、妊娠中の労働者が公平に扱われることを要求しています。このケースは、大規模物流オペレーションにおける妊娠中の女性への職場配慮に関する継続的な懸念を浮き彫りにしています。