Une action collective a été intentée contre Amazon, alléguant une discrimination à l'égard des travailleuses d'entrepôt enceintes. La poursuite, menée par quatre anciennes employées, affirme que l'entreprise a déduit leur banque de congés non payés ou les a signalées pour "temps hors tâche" pour des pauses ou absences médicalement nécessaires. Les plaignantes soutiennent que les politiques d'Amazon ne prennent pas en compte les besoins médicaux liés à la grossesse, violant les protections fédérales et étatiques.

Elles demandent des dommages-intérêts et des changements de politique pour garantir un traitement équitable aux travailleuses enceintes. L'affaire met en lumière les préoccupations persistantes concernant les aménagements de poste pour les futures mères dans les grandes opérations logistiques.