ゴールドマン・サックスの最も上級の幹部は、2021年に発表された5年インセンティブプランから5億ドル以上の特別ボーナスを受け取る見込みで、これはウォールストリート銀行の歴史において最大級の支払いの一つです。事情に詳しい人物によると、貸し手は現在のゴールドマン・サックスの株価で5億ドルを超える株式賞与を、最も上級の幹部グループに対して準備しています。
この支払いは、2021年に銀行が開示した長期インセンティブスキームの一部です。ボーナスプールの最終的な価値は、10月末時点での銀行の株価パフォーマンスがピアグループと比較してどうなるかによって決まり、そのためまだ変更される可能性があります、別の人物が述べました。ブルームバーグが最初に報じたこのパッケージは、ゴールドマン・サックスの株価が過去5年間でウォールストリートのほとんどのライバルを上回った後に行われます。
最高経営責任者David Solomonは、ボーナスプールの中で最大の部分を受け取ると見込まれ、株式ベースの賞与として約1億ドルを受け取る見込みです。ゴールドマン・サックスの社長兼最高執行責任者であるJohn Waldronは、ソロモンの後継者として広く見られており、ボーナスの受給者にも含まれています。さらに、2021年のマネジメント委員会のメンバーでまだ銀行に残っているその他の者も受給者となります。この2人は2018年から投資銀行を率いており、2025年初頭にそれぞれ8000万ドル相当の5年保持ボーナスを付与されました。
ソロモンは昨年4700万ドルの報酬を受け取り、前年より5分の1以上増加し、就任以来最高の報酬となりました。彼の任期前半は、小売銀行への拡大による損失に見舞われ、そのリーダーシップに対する厳しい批判がありました。数十億ドルの損失の後、ゴールドマン・サックスは消費者向け事業から大部分を撤退し、投資銀行、取引、資産管理に焦点を当てています。銀行の株価は過去3年間で約180パーセント上昇しています。
ゴールドマン・サックスは次のように述べています。「取締役会はこれらの賞与を設け、以下の3つの主要な目的を達成するためです：厳しいパフォーマンスのしきい値に報酬を合わせ、リーダーシップの継続性を確保し、ますます競争が激化する市場でトップタレントを維持すること」。
出典: Financial Times Companies · 要約：HeadlinesBriefing