Os executivos mais sêniores da Goldman Sachs estão em linha para receber mais de 500 milhões de dólares em bônus especiais de um plano de incentivo de cinco anos, um dos maiores pagamentos desse tipo na história do banco de Wall Street. Segundo uma pessoa familiarizada com o assunto, o banco está se preparando para distribuir prêmios em ações a um grupo de seus líderes mais sêniores que ultrapassaria 500 milhões de dólares pelo preço atual das ações da Goldman.
Este pagamento faz parte de um plano de incentivo de longo prazo que o banco divulgou em 2021. O valor final do pool de bônus será determinado pelo desempenho das ações da Goldman em relação aos pares no final de outubro, o que significa que ainda pode mudar, segundo outra pessoa. O pacote, inicialmente relatado pela Bloomberg, ocorre após o preço das ações da Goldman ter superado a maioria de seus rivais de Wall Street nos últimos cinco anos.
Espera-se que o diretor executivo David Solomon receba a maior parte do pool de bônus, levando para casa aproximadamente 100 milhões de dólares em prêmios baseados em ações. John Waldron, presidente e diretor de operações da Goldman e amplamente visto como o sucessor aparente de Solomon, também está entre os beneficiários, assim como outros membros do comitê de gestão de 2021 que ainda estão no banco. Ambos lideram o banco de investimento desde 2018 e cada um recebeu bônus de retenção de cinco anos no valor de 80 milhões de dólares no início de 2025.
Solomon recebeu 47 milhões de dólares no ano passado, mais de um quinto a mais que o ano anterior e sua maior remuneração desde que assumiu o cargo. A primeira metade de seu mandato foi marcada por uma expansão com prejuízo no varejo bancário, que atraiu fortes críticas à sua liderança. Após bilhões de dólares em perdas, a Goldman largou em grande parte o impulso ao consumidor e desde então tem se concentrado em banca de investimento, negociação e gestão de patrimônio. As ações do banco subiram cerca de 180 por cento nos últimos três anos.
A Goldman disse: "O conselho criou esses prêmios para alcançar três objetivos principais: alinhar a compensação com limites de desempenho rigorosos, garantir a continuidade da liderança e melhorar a retenção dos nossos melhores talentos em um mercado cada vez mais competitivo."
Fonte: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing