Los ejecutivos más senior de Goldman Sachs están en línea para recibir más de 500 millones de dólares en bonos especiales de un plan de incentivos de cinco años, uno de los pagos más grandes de su tipo en la historia del banco de Wall Street. Según una persona familiarizada con el asunto, el prestamista se está preparando para entregar premios en acciones a un grupo de sus líderes más senior que superaría los 500 millones de dólares al precio actual de las acciones de Goldman.
El pago forma parte de un esquema de incentivos a largo plazo que el banco divulgó en 2021. El valor final del grupo de bonos se determinará por el desempeño del mercado de acciones del banco en comparación con sus pares al final de octubre, lo que significa que aún podría cambiar, dijo otra persona. El paquete, informado por primera vez por Bloomberg, llega después de que el precio de las acciones de Goldman haya superado al de la mayoría de sus rivales de Wall Street en los últimos cinco años.
Se espera que el director ejecutivo David Solomon reciba la mayor parte del grupo de bonos, llevándose a casa aproximadamente 100 millones de dólares en premios basados en acciones. John Waldron, presidente y director de operaciones de Goldman y ampliamente visto como el heredero aparente de Solomon, también está entre los beneficiarios, junto con otros miembros del comité de gestión de 2021 que aún están con el banco. Ambos han liderado el banco de inversión desde 2018 y cada uno recibió bonos de retención de cinco años por un valor de 80 millones de dólares al inicio de 2025.
Solomon recibió 47 millones de dólares el año pasado, más de un quinto más que el año anterior y su mayor remuneración desde que asumió el cargo. La primera mitad de su mandato estuvo marcada por una pérdida en la expansión hacia la banca minorista, lo que atrajo fuertes críticas a su liderazgo. Tras miles de millones de dólares en pérdidas, Goldman salió en gran medida del impulso al consumidor y desde entonces se ha enfocado en banca de inversión, trading y gestión de activos. Las acciones del banco han subido aproximadamente 180 por ciento en los últimos tres años.
Goldman dijo: "El consejo creó estos premios para lograr tres objetivos principales: alinear la compensación con umbrales de rendimiento rigurosos, asegurar la continuidad del liderazgo y mejorar la retención de nuestro mejor talento en un mercado cada vez más competitivo."
Fuente: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing