Eksekutif paling senior Goldman Sachs dalam antrian untuk menerima lebih dari 500 juta dollar sebagai bonus khusus dari rencana insentif lima tahun, salah satu pembayaran terbesar dari jenis itu dalam sejarah bank Wall Street. Menurut orang yang familiar dengan hal ini, pemberi pinjaman sedang menyiapkan untuk membagikan hadiah saham kepada sekelompok pemimpin seniornya yang nilainya akan melebihi 500 juta dollar pada harga saham Goldman saat ini.
Pembayaran ini merupakan bagian dari rencana insentif jangka panjang yang divulgasikan oleh bank pada tahun 2021. Nilai akhir dari pool bonus akan ditentukan oleh kinerja pasar saham bank relatif terhadap rekan-rekannya pada akhir Oktober, yang berarti nilai ini masih bisa berubah, kata orang lain. Paket ini, yang pertama kali dilaporkan oleh Bloomberg, datang setelah harga saham Goldman Sachs mengalahkan mayoritas saingan Wall Street-nya dalam lima tahun terakhir.
Dipecayakan bahwa eksekutif utama David Solomon akan menerima bagian terbesar dari pool bonus dalam bentuk hadiah berbasis saham yang diperkirakan sekitar 100 juta dollar. John Waldron, presiden dan chief operating officer Goldman Sachs yang luas dianggap sebagai penerus jelas Solomon, juga termasuk dalam penerima manfaat, bersama dengan anggota lain dari komite manajemen tahun 2021 yang masih bekerja di bank. Keduanya telah memimpin bank investasi sejak 2018 dan masing-masing diberikan bonus retensi lima tahun senilai 80 juta dollar pada awal 2025.
Solomon menerima upah sebesar 47 juta dollar tahun lalu, lebih dari satu kelima lebih tinggi daripada tahun sebelumnya dan merupakan upah tertinggi sejak ia memimpin. Setengah pertama masa jabatannya ditandai dengan ekspansi yang mengakibatkan kerugian ke perbankan ritel, yang menarik kritik tajam terhadap kepemimpinan setelah miliar dollar kerugian, Goldman Sachs sebagian besar keluar dari dorongan konsumen dan sejak itu berfokus pada perbankan investasi, perdagangan, dan manajemen uang. Saham bank naik sekitar 180 persen dalam tiga tahun terakhir.
Goldman Sachs berkata: "Dewan Direksi menciptakan hadiah ini untuk mencapai tiga tujuan utama: menyelaraskan kompensasi dengan ambang kinerja yang ketat, memastikan kelangsungan kepemimpinan, dan meningkatkan retensi bakat terbaik kami di pasar yang semakin kompetitif."
Sumber: Financial Times Companies · Diringkas oleh HeadlinesBriefing