गोल्डमैन सैक्स के सबसे वरिष्ठ कार्यकारी पांच साल के प्रोत्साहन योजना से अधिक 500 मिलियन डॉलर के विशेष बोनस के पात्र हैं, जो वॉल स्ट्रीट बैंक के इतिहास में सबसे बड़े भुगतानों में से एक है। एक सूत्र के अनुसार, लेनदार अपने सबसे वरिष्ठ नेताओं के एक समूह को इक्विटी अवॉर्ड देने की तैयारी कर रहा है, जो गोल्डमैन की मौजूदा शेयर कीमत पर 500 मिलियन डॉलर से अधिक होगा।
यह भुगतान 2021 में बैंक द्वारा खुलासा किए गए एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना का हिस्सा है। बोनस पूल का अंतिम मूल्य बैंक के शेयर बाजार के प्रदर्शन द्वारा निर्धारित किया जाएगा, जो अक्टूबर के अंत में अपने同業ियों के सापेक्ष होगा, जिसका अर्थ है कि यह अभी भी बदल सकता है, जैसा कि另一个人 ने कहा। ब्लूमबर्ग द्वारा पहले रिपोर्ट किया गया यह पैकेज आता है क्योंकि गोल्डमैन का शेयर मूल्य पिछले पाँच वर्षों में अधिकांश वॉल स्ट्रीट प्रतिद्वंद्वियों को पीछे छोड़ गया है।
मुख्य कार्यकारी अधिकारी David Solomon को बोनस पूल का सबसे बड़ा हिस्सा मिलने की उम्मीद है, जिसमें उन्हें शेयर-आधारित अवॉर्ड के रूप में लगभग 100 मिलियन डॉलर मिलने की संभावना है। जॉन वाल्ड्रॉन, गोल्डमैन के अध्यक्ष और मुख्य संचालन अधिकारी, जो सोलोमन के स्पष्ट उत्तराधिकारी के रूप में ampliamente देखे जाते हैं, भी लाभार्थियों में शामिल हैं, साथ ही 2021 के प्रबंधन समिति के अन्य सदस्य जो अभी भी बैंक में हैं। इस जोड़े ने 2018 से निवेश बैंक का नेतृत्व किया है और 2025 की शुरुआत में प्रत्येक को 80 मिलियन डॉलर मूल्य की पाँच साल की retenशन बोनस प्रदान की गई थी।
सोलोमन को पिछले साल 47 मिलियन डॉलर का भुगतान किया गया, जो पिछले साल से एक पाँचवें से अधिक अधिक था और वह उनके पदभार संभालने के बाद से उनकी最高 remuneration है। उनके कार्यकाल के पहले आधे हिस्से में रिटेल बैंकिंग में विस्तार से हुए नुकसान शामिल थे, जिसकी आलोचना उनकी नेतृत्व क्षमता पर तीव्र रही। अरबों डॉलर के नुकसान के बाद, गोल्डमैन ने उपभोक्ता धक्का से बड़े पैमाने पर बाहर निकल लिया है और अब निवेश बैंकिंग, ट्रेडिंग और धन प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। बैंक के शेयर पिछले तीन वर्षों में लगभग 180 प्रतिशत बढ़े हैं।
गोल्डमैन ने कहा: "बोर्ड ने इन अवॉर्ड्स को तीन मुख्य उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए बनाया है: मुश्किल प्रदर्शन सीमाओं के साथ मुआवजे को संरेखित करना, नेतृत्व निरंतरता सुनिश्चित करना, और बढ़ते प्रतिस्पर्धी बाजार में हमारे शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखना।"
स्रोत: Financial Times Companies · HeadlinesBriefing द्वारा सारांशित