Самые старшие руководители Goldman Sachs могут получить более 500 миллионов долларов в виде специальных бонусов по пятилетней программе стимулирования, одной из крупнейших выплат такого типа в истории банка Уолл-стрит. Согласно источнику, знакомому с ситуацией, банк готовится выдать акционные награды группе своих самых старших лидеров, которая по текущей цене акций Goldman превысит 500 миллионов долларов.
Эта выплата является частью долгосрочной программы стимулирования, которую банк раскрыл в 2021 году. Итоговая стоимость пула бонусов будет определяться по результатам рыночной производительности акций банка относительно конкурентов к концу октября, что означает, что она может еще измениться, как заявил другой источник. Пакет, впервые сообщенный Bloomberg, следует за тем, что цена акций Goldman за последние пять лет опередила большинство его конкурентов на Уолл-стрит.
Ожидается, что генеральный директор David Solomon получит наибольшую долю из пула бонусов в виде акционерных наград на сумму около 100 миллионов долларов. Джон Уолдрон, президент и chief operating officer Goldman Sachs, широко рассматриваемый как явный преемник Соломона, также входит в число получателей, наряду с другими членами управленческого комитета 2021 года, которые все еще работают в банке. Эта пара руководит инвестиционным банком с 2018 года, и каждый получил в начале 2025 года пятилетние удержательные бонусы на сумму 80 миллионов долларов.
Соломон получил вознаграждение в размере 47 миллионов долларов в прошлом году, что на пятую часть больше, чем в предыдущем году, и стало его最高 вознаграждением с момента вступления в должность. Первая половина его tenure была омрачена убыточным расширением в розничном банкинге, которое вызвало резкую критику его руководства. После миллиардов долларов убытков Goldman в значительной степени отказался от потребительского направления и с тех пор сосредоточился на инвестиционном банкинге, торговле и управлении активами. Акции банка выросли примерно на 180 процентов за последние три года.
Goldman заявил: «Совет создал эти награды, чтобы достичь трех основных целей: выровнять компенсацию с жесткими порогами производительности, обеспечить преемственность руководства и повысить удержание наших лучших талантов в условиях растущей конкуренции».
Источник: Financial Times Companies · Сводку подготовил HeadlinesBriefing