Les dirigeants les plus seniors de Goldman Sachs sont en ligne pour recevoir plus de 500 millions de dollars de bonus spéciaux provenant d'un plan d'incitation sur cinq ans, l'un des plus importants paiements de ce type dans l'histoire de la banque de Wall Street. Selon une personne familiarisée avec le sujet, la banque se prépare à distribuer des récompenses en actions à un groupe de ses dirigeants les plus seniors qui dépasserait 500 millions de dollars au cours actuel de l'action Goldman.
Ce paiement fait partie d'un régime d'incitation à long terme que la banque a divulgué en 2021. La valeur finale du fonds de bonus sera déterminée par la performance boursière de la banque par rapport à ses pairs à la fin d'octobre, ce qui signifie qu'elle pourrait encore changer, selon une autre personne. Le paquet, initialement rapporté par Bloomberg, intervient après que le cours de l'action de Goldman ait surpassé celui de la plupart de ses rivaux de Wall Street au cours des cinq dernières années.
On s'attend à ce que le directeur général David Solomon reçoive la plus grande partie du fonds de bonus, sous la forme de récompenses basées sur des actions d'une valeur d'environ 100 millions de dollars. John Waldron, président et directeur des opérations de Goldman, largement considéré comme l'héritier présumé de Solomon, fait également partie des bénéficiaires, ainsi que d'autres membres du comité de direction de 2021 qui sont encore chez la banque. Ces deux personnes dirigent la banque d'investissement depuis 2018 et se sont chacune vu attribuer, au début de 2025, une prime de rétention sur cinq ans d'une valeur de 80 millions de dollars.
Solomon a reçu 47 millions de dollars l'année dernière, soit plus d'un cinquième de plus que l'année précédente et sa rémunération la plus élevée depuis qu'il a pris les commandes. La première moitié de son mandat a été marquée par une expansion déficitaire dans la banque de détail, qui a suscité de vives critiques sur son leadership. Après des pertes de plusieurs milliards de dollars, Goldman a largement abandonné son initiative grand public et s'est recentré sur la banque d'investissement, le trading et la gestion d'actifs. L'action de la banque a augmenté d'environ 180 pour cent au cours des trois dernières années.
Goldman a déclaré : « Le conseil a créé ces récompenses pour atteindre trois objectifs principaux : aligner la rémunération sur des seuils de performance rigoureux, assurer la continuité du leadership et améliorer la rétention de nos meilleurs talents dans un marché de plus en plus compétitif. »
Source: Financial Times Companies · Résumé par HeadlinesBriefing