Quatre femmes ont poursuivi Amazon, alléguant que l'entreprise a refusé aux travailleuses entrepôts enceintes des aménagements de base comme des pauses toilettes et s'asseoir, entraînant des licenciements illégaux. La action collective, déposée auprès du tribunal de district des États-Unis pour le district est de New York, affirme qu'Amazon a exigé une documentation médicale excessive et puni les travailleuses pour des absences médicalement nécessaires. Les plaignantes affirment qu'Amazon a violé la Loi sur l'équité pour les travailleuses enceintes (PWFA), une loi de 2022 exigeant des aménagements raisonnables sauf si cela cause des difficultés indues.

L'EEOC a trouvé une cause raisonnable qu'Amazon a discriminé une classe de travailleuses enceintes, soutenant la poursuite. Amazon nie les allégations, déclarant qu'elle attend avec impatience de résoudre l'affaire. L'affaire met en évidence les défis persistants dans l'application des protections en matière de grossesse dans des environnements de travail exigeants.