4人の女性がAmazonを提訴し、同社が倉庫で働く妊娠中の従業員に対し、トイレ休憩や着席などの基本的な配慮を拒否し、違法な解雇につながったと主張している。ニューヨーク東部地区連邦地方裁判所に提起された集団訴訟は、Amazonが過剰な書類を要求し、医学的に必要な欠勤を理由に従業員を罰したと主張している。原告らは、Amazonが2022年に制定された妊娠労働者公正法（PWFA）に違反したと述べている。PWFAは、過度の負担を引き起こさない限り、合理的な配慮を要求する法律である。EEOCは、Amazonが妊娠中の労働者の集団を差別したという合理的な根拠を見出し、訴訟を支持した。Amazonは告発を否定し、問題を解決することを楽しみにしていると述べている。この事件は、過酷な労働環境における妊娠保護の執行における継続的な課題を浮き彫りにしている。