Vier Frauen haben Amazon verklagt und behauptet, das Unternehmen habe schwangeren Lagerarbeiterinnen grundlegende Vorkehrungen wie Toilettenpausen und Sitzmöglichkeiten verweigert, was zu unrechtmäßigen Kündigungen führte. Die Sammelklage, eingereicht beim US-Bezirksgericht für den östlichen Bezirk von New York, behauptet, Amazon habe übermäßige medizinische Unterlagen verlangt und Arbeiterinnen für medizinisch notwendige Abwesenheiten bestraft. Die Klägerinnen sagen, Amazon habe den Pregnancy Workers Fairness Act (PWFA) verletzt, ein Gesetz von 2022, das angemessene Vorkehrungen verlangt, es sei denn, sie verursachen eine unzumutbare Härte.

Die EEOC stellte einen hinreichenden Grund fest, dass Amazon eine Gruppe schwangerer Arbeiterinnen diskriminiert hat, was die Klage stützt. Amazon bestreitet die Vorwürfe und erklärt, es freue sich darauf, die Angelegenheit zu klären. Der Fall beleuchtet die anhaltenden Herausforderungen bei der Durchsetzung von Schwangerschaftsschutz in anspruchsvollen Arbeitsumgebungen.