চার নারী অ্যামাজনের বিরুদ্ধে মামলা করেছেন, দাবি করেছেন যে কোম্পানিটি গর্ভবতী গুদাম কর্মীদের মৌলিক সুবিধা যেমন টয়লেট বিরতি এবং বসার সুযোগ অস্বীকার করেছে, ফলে অবৈধ বরখাস্ত হয়েছে। নিউইয়র্কের পূর্বাঞ্চলীয় জেলা মার্কিন জেলা আদালতে দায়ের করা শ্রেণি-অ্যাকশন মামলায় দাবি করা হয়েছে যে অ্যামাজন অতিরিক্ত মেডিকেল ডকুমেন্টেশন দাবি করেছে এবং চিকিৎসাগতভাবে প্রয়োজনীয় অনুপস্থিতির জন্য কর্মীদের শাস্তি দিয়েছে। বাদীরা বলছেন, অ্যামাজন ২০২২ সালের আইন প্রেগন্যান্ট ওয়ার্কার্স ফেয়ারনেস অ্যাক্ট (PWFA) লঙ্ঘন করেছে, যা যুক্তিসঙ্গত সুবিধা প্রদানের প্রয়োজন যতক্ষণ না তা অতিরিক্ত অসুবিধা সৃষ্টি করে। EEOC যুক্তিসঙ্গত কারণ খুঁজে পেয়েছে যে অ্যামাজন গর্ভবতী কর্মীদের একটি শ্রেণির বিরুদ্ধে বৈষম্য করেছে, যা মামলাটিকে সমর্থন করে। অ্যামাজন অভিযোগ অস্বীকার করেছে এবং বিষয়টি সমাধানের জন্য আগ্রহ প্রকাশ করেছে। এই মামলাটি কঠোর কর্মপরিবেশে গর্ভাবস্থা সুরক্ষা প্রয়োগের চলমান চ্যালেঞ্জ তুলে ধরে।