رفعت أربع نساء دعوى قضائية ضد أمازون، زاعمين أن الشركة حرمت العاملات الحوامل في المستودعات من التسهيلات الأساسية مثل فترات الراحة للذهاب إلى الحمام والجلوس، مما أدى إلى إنهاء خدماتهن بشكل غير قانوني. الدعوى الجماعية، المقدمة في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشرقية من نيويورك، تدعي أن أمازون طلبت وثائق طبية مفرطة وعاقبت العاملات على غيابات ضرورية طبياً. تقول المدعيات إن أمازون انتهكت قانون عدالة العاملات الحوامل (PWFA)، وهو قانون صدر عام 2022 يتطلب تسهيلات معقولة إلا إذا تسببت في مشقة لا داعي لها. وجدت لجنة تكافؤ فرص العمل سببًا معقولاً بأن أمازون ميزت ضد فئة من العاملات الحوامل، مما يدعم الدعوى. تنفي أمازون الاتهامات، وتقول إنها تتطلع إلى حل المسألة. تسلط القضية الضوء على التحديات المستمرة في إنفاذ حماية الحمل في بيئات العمل الصعبة.